労災事故のリスクが高い一人親方にとって、労災保険への特別加入は欠かせません。しかし、労災保険はさまざまな補償を受けられる一方で、中には労災保険の補償だけでは足りないと感じる方もいるでしょう。

そこで加入しておきたいのが、労災上乗せ保険です。本記事では、労災上乗せ保険とは何か、一人親方が加入するメリットや加入方法について解説します。

一人親方労災保険に安く入るには？
組合費での比較がおすすめ

一人親の労災保険の特別加入は国が用意した制度であるため、どこの団体からご加入いただいても労災保険料も補償内容も変わりません。そのため比較すべきポイントは団体ごとに違う組合費。

業界最安値で加入したいのであれば、業界最大手の「一人親方労災保険組合」がおすすめ。組合費は月額たったの500円です。

労災保険選びに迷ったら、まずは一人親方労災保険組合をチェック。手続きはたったの3分でできるので、これを機会に加入を検討してみてください。

一人親方にもおすすめの労災上乗せ保険とは

労災上乗せ保険とは、社会保険の1つである労災保険に対して、補償の上乗せや補償されない部分を補う「任意保険」です。

任意のため加入義務はありませんが、特別加入の一人親方でも加入でき、さまざまな補償を受けられます。一人親方の場合、労災保険と同様、労災上乗せ保険の保険料は社会保険控除の対象となります。確定申告の際は忘れないようにしましょう。

なお、確定申告の方法については、下記の記事で紹介をしています。

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組合費での比較がおすすめ

一人親の労災保険の特別加入は国が用意した制度であるため、どこの団体からご加入いただいても労災保険料も補償内容も変わりません。そのため比較すべきポイントは団体ごとに違う組合費。

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一人親方が労災上乗せ保険に加入するメリット

一人親方が労災上乗せ保険に加入すると、補償が手厚くなり使用者賠償責任補償を受けられるというメリットがあります。それぞれのメリットについて、詳しく見ていきましょう。保険内容によって補償内容は異なりますので、保険加入前に補償内容を確認するようにしてください。

①手厚い補償を受けられる

労災保険で一人親方が受けられる補償は、業種や給付基礎日額によって決まります。労災保険の補償のみで困ることは少ないかもしれませんが、中には足りないと感じる方もいるでしょう。

そのため、労災上乗せ保険によって補償を手厚くすることで、万が一労災事故で怪我をして長期間仕事ができない場合でも、安心して生活できます。

②使用者賠償責任補償を受けられる

「使用者賠償責任補償」は一時的に労働者を雇うことがある一人親方にとって必要な補償です。労災事故によって被災した労働者から、損害賠償を請求された場合に受けられます。

もし雇った労働者が労災事故に遭い怪我や死亡した場合、本人や遺族への補償は労災保険で対応できるでしょう。しかし、それとは別に安全配慮義務違反などで本人や遺族から慰謝料を請求されることがあります。

中には億単位の賠償責任を負うこともあるため、一時的に労働者を雇うことがある一人親方は加入するべきです。

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一人親方が労災上乗せ保険を選ぶ際の注意点

一人親方にとって多くのメリットがある労災上乗せ保険ですが、選ぶ際の注意点が3つあります。それぞれの注意すべきポイントについて、詳しく見ていきましょう。

①一人親方でも加入できるか

労災上乗せ保険は通常の労災保険に対応したものが多いため、中には一人親方に対応していないものもあります。ただし、特約を付帯することで加入できる場合があるため、事前に確認しましょう。

②必要な補償が含まれているか

労災上乗せ保険の主な補償は、補償の上乗せと使用者賠償責任補償の2つです。しかし、そのほかにも保険会社によってさまざまな補償が提供されています。

上乗せや使用者賠償責任補償の補償額も、保険会社によって異なる場合があります。労災上乗せ保険を選ぶ際は、自分に必要な補償が含まれているかを確認しましょう。

③補償内容が重複していないか

労災上乗せ保険には、基本の補償内容に加えて、さまざまな特約が付帯している場合があります。また、労災保険そのものにも、特別加入団体によっては特約が付帯している場合があるでしょう。

それぞれの特約が重複すると、場合によってはどちらかの給付を受けられない可能性もあります。補償内容をよく理解して加入しましょう。

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一人親方が労災上乗せ保険に加入する方法

一人親方は、主に3つの方法で労災上乗せ保険に加入できます。それぞれの加入方法や特徴について、詳しく見ていきましょう。

加入方法①特別加入団体を通して加入

特別加入団体によっては、労災上乗せ保険も取り扱っています。

特別加入団体を通じて加入すると、独自の特約が付帯されていることが多いため、さまざまなリスクに備えられるでしょう。また、同じ団体で労災保険と労災上乗せ保険に加入することで、補償の重複などを防げます。

加入方法②商工会議所を通して加入

各地域の商工会議所の中には、労災上乗せ保険を取り扱っている商工会議所があります。

複数の保険会社の商品を取り扱っているため、自分に必要な補償を選んで加入できるでしょう。また、団体割引などによって、保険料を安くできるのも特徴です。

加入方法③各保険会社で直接加入

特別加入団体や商工会議所を通さず、各保険会社で直接加入することも可能です。しかし、独自の特約や割引などがないため、保険料が割高になる場合があります。

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一人親方は元請に労災上乗せ保険の加入を求められる？

元請に労災保険への加入を求められる場合は多いですが、中には労災上乗せ保険への加入を求められるケースもあります。

もし現場で労災事故が起こった場合、被災した労働者の雇用者である一人親方だけではなく、その現場を管理する元請に対しても責任を追及される可能性があるためです。そのため、労災上乗せ保険に未加入の一人親方は現場に入れない可能性があります。

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一人親方も労災上乗せ保険に加入しよう

労災上乗せ保険は、一人親方が働くうえで加入するべき任意保険です。労災保険の補償を手厚くできるだけでなく、労災保険にはないさまざまな補償を受けられます。加入する際は必要な補償が含まれているか、補償内容が重複していないかを確認しましょう。

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