一人親方として活動しているものの、労災に遭った際の元請責任が分からずに悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

一人親方である以上、労災と元請責任の関係について正しい知識を持つことが求められます。正しい知識を持っていないと、いざというときに自分が困る可能性があるので注意しましょう。

そこで今回は、一人親方が労災に遭った際の元請責任を解説します。併せて、労災保険に特別加入する方法も紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

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一人親方で労災保険の加入を考えている人からすると、費用はなるべく安く抑えたいところですよね。

一人親方の労災保険は、どの団体からご加入いただいても労災保険料と補償内容が変わらないため、組合費が安い団体から加入した方がお得に労災保険を利用することができます。

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一人親方の定義とは？

一人親方とは、労働者を使用せずに自分自身、もしくは家族とだけで事業を営んでいる人のことです。

仮に労働者を雇っている場合でも、年間の使用日数が100日未満なら一人親方とみなされます。

また、一人親方は個人事業主に該当するため、以下のようなメリットを享受することが可能です。

• 仕事のコントロールがしやすい
• 単価の交渉ができる
• 職場の人間関係に悩みにくくなる　など

このように、一人親方はさまざまな恩恵を受けられます。自身の働き方が一人親方に該当するのか、今一度確認しましょう。

一人親方の労災と元請責任の関係

ここからは、一人親方の労災と元請責任の関係を解説します。過去には裁判沙汰になった事例もあるので、決して他人事ではありません。

①元請企業に労災保険で補償する義務はない

結論から言うと、一人親方が労災に遭っても原則、元請企業に責任は生じません。つまり、元請企業の労災保険が一人親方に適用されることもないのです。

そのため、特別加入制度の労災保険にまだ入っていない一人親方は、今すぐの加入をおすすめします。

一人親方労災保険に特別加入する方法は、以降の章で詳しく解説しているので、そちらを参考にしてください。

②裁判で損害賠償が発生する場合も

基本的には、一人親方が労災に遭っても元請企業に責任はありませんが、例外もあります。それは、元請企業に「​​安全配慮義務違反」があったときです。

実際、過去には負傷した一人親方に対して、安全配慮義務違反による損害賠償が認められたこともありました。

だからと言って、裁判を起こせば必ず賠償が認められるというわけではありません。元請企業に責任がないケースが一般的なので、一人親方労災保険に特別加入しておくのが賢明です。

一人親方が労災保険に未加入なのは法律違反？

労災保険に未加入でも、法律違反ではありません。あくまでも、加入は任意です。

ただし、一人親方が労災保険に加入していない場合、多くのリスクやデメリットを被ることになります。具体的なリスクに関しては、次の章で解説しているので、そちらを参考にしてください。

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一人親方が労災保険に入っていない場合のリスク

一人親方が労災保険に未加入なのは、リスクが大きく危険です。具体的にどのような問題点が生じるのか、順に紹介していきます。

①労災時に手厚い補償を受けられない

一人親方が労災保険に未加入だと、災害時に手厚い補償を受けられません。労災保険に入っていると得られる補償内容は、下記があります。

1. 療養（補償）給付
2. 休業（補償）給付
3. 傷病 （補償）年金
4. 障害（補償）給付
5. 遺族（補償）給付
6. 介護（補償）給付
7. 葬祭料・葬祭給付

一人親方のような個人事業主は、怪我や病気にかかった際のリスクが大きいだけに、これらの補償を受けられないのは大きなデメリットです。

なお、各保険給付の詳細に関しては、以下の記事で詳しく解説しています。

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一人親方の労災保険は義務？ 加入するメリット・条件・方法を解説！

②治療費の全てを自分で負担しなくてはならない

怪我や病気にかかった際の治療費を全て自分で負担しないといけない点も、労災保険に入っていない場合のリスクです。

とくに、一人親方の仕事は、一般的なデスクワークなどと比べると、怪我をする可能性が高いと言えます。

症状が軽い怪我や病気であれば、市販の薬のみで対応できるかもしれませんが、症状が重い場合、そうはいきません。

その点、労災保険に特別加入していれば、入院費や診察代、薬代などの補償を受けられるため安心です。

③案件を獲得できない

一人親方が労災保険に入っていない3つ目のリスクは、案件を獲得できない恐れがあることです。

一人親方と契約を締結する元請企業には、安全に配慮する義務があります。労災保険に入っていない一人親方は、安全配慮義務のガイドラインに反するので、契約を結ぶのが難しくなるのです。

一人親方のような個人事業主が案件を獲得できないのは、あまりにもリスクが大きすぎます。案件の受注率を高めるためにも、労災保険への加入が極めて重要です。

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一人親方労災保険に特別加入する方法

一人親方労災保険に特別加入したいと思っているものの、その方法や流れが分からずに悩んでいる方も多いことでしょう。

そこでここからは、労災保険に特別加入する方法を3つのステップに大別し、順に解説します。

①加入する団体を選ぶ

まずは、加入する団体を選びましょう。どの特別加入団体を選んでも、労災保険の補償内容に違いはありません。

団体ごとでの違いとしては、以下のようなものが挙げられます。

• 入会費や組合費の金額
• 給付基礎日額の選択肢
• 支払い方法の種類
• 加入までにかかる時間　など

このように団体ごとで異なる点は数多くあるので、じっくりと比較・検討しましょう。

なお、加入先の団体を選ぶ際の具体的なポイントに関しては、以下の記事で詳しく解説しています。

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②申込みの手続きをおこなう

加入する団体を決めたら、申込みの手続きをおこないましょう。申込みをする際の方法は主に以下の3つです。

• インターネット
• 郵送
• FAX

また、手続きを進めていくと、身分証のコピーの提出が求められます。顔写真付きのものであればそれ1点で済みますが、顔写真がない場合は、以下のようなものから2点の提出が求められるケースがほとんどです。

• 健康保険証
• 国民健康保険等の被保険者証
• 国民年金手帳　など

申込み手続きをしてから慌てることのないよう、今のうちから準備を進めておきましょう。

③加入証明書・組合員証を受け取る

申込みの手続きをおこない、必要な費用を支払ったら、加入先の団体より加入証明書や組合員証を受け取ります。

加入証明書や組合員証には、労災保険番号が記されており、自身が労災保険に特別加入していることを証明してくれる大事なものです。なくさないよう、大切に保管しましょう。

また、加入先の団体によっては郵送前に、加入証明書をメールやFAXで受け取ることもできます。団体を選ぶ際は、その点も確認しておくと良いでしょう。

元請責任に頼らず一人親方なら労災保険に特別加入しよう

一人親方として活動しているのであれば、労災保険に特別加入することをおすすめします。現場で労災に遭っても原則、元請企業の保険は適用されません。

また労災保険に未加入だと、労災時に補償を受けられない点も大きなデメリットです。一人親方のような個人事業主は、災害時のリスクが大きいだけに、労災保険への加入が大きな意味を持ちます。

一人親方としてのキャリアを長く続けていくためにも、労災保険に特別加入しましょう。

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一人親方の労災保険は、どの団体からご加入いただいても労災保険料と補償内容が変わらないため、組合費が安い団体から加入した方がお得に労災保険を利用することができます。

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